O dinheiro tem papel importante em nossas vidas.
Afinal, precisamos dele para custos com alimentação, moradia, lazer etc.
Dessa maneira, é perfeitamente compreensível que o aspecto financeiro seja o primeiro a ser considerado na lista de quem está em busca de novas e melhores oportunidades no mercado de trabalho.
Mas veja que eu falei “o primeiro”.
Não disse que é o único.
Assim como tudo que existe, o mercado de trabalho passa por mudanças.
Muitas delas foram vistas – e chegaram para ficar – nos últimos anos.
Se as empresas buscam profissionais com certas características para a composição dos seus quadros de funcionários, podemos dizer o mesmo sobre quem faz parte do mercado de trabalho.
Para os profissionais de hoje, dinheiro é importante, mas não é tudo.
O que as pessoas buscam nas empresas
- Comprometimento com sustentabilidade: a pauta ESG (sigla, em inglês, para meio ambiente, social e governança) já faz parte da pauta das organizações. Nada mais é do que o conjunto de práticas e padrões que transformam a empresa em uma organização socialmente consciente, com gerência adequada e sustentável. Os profissionais desejam fazer parte de instituições corretas e respeitadas.
- Diversidade e Inclusão: empresas que promovem a diversidade e a inclusão, criando oportunidades para todos, são atraentes para quem está no mercado de trabalho. Ambientes plurais contribuem para a evolução dos empregados, permitindo o contato entre pessoas com diferentes pontos de vista.
- Líderes inspiradores: toda equipe de sucesso conta com um bom líder. Ele estimula, mas não é irresponsável. Ele cobra, mas não perde o respeito. E ele sabe que o sucesso de um contribui para o sucesso de todos. Da mesma forma que um bom líder levanta o moral da equipe, uma liderança pouco inspiradora prejudica o desempenho de todos.
- Senso de pertencimento: as pessoas não querem ser peças no tabuleiro das organizações, cumprindo ordens. Elas desejam ser parte da empresa, do processo, saber que realmente fizeram parte dos trabalhos e, com isso, terem o merecido reconhecimento.
- Oportunidades para crescimento: plano de carreira, orientação (feedback) e reais oportunidades de desenvolvimento pesam na hora de uma escolha profissional. Ambientes marcados pela estagnação não vistos com bons olhos pelos melhores nomes do mercado.
- Flexibilidade: a possibilidade de ter um regime híbrido, que permita o trabalho presencial e remoto, é um diferencial para as pessoas. Estar próximo aos filhos e não ter a necessidade de enfrentar um trânsito caótico no deslocamento entre a casa e o emprego, por exemplo, é visto como qualidade de vida, um benefício que atrai muitas pessoas.
