Hunting em inglês significa caça e o Heahunter seria o que poderíamos chamar de caçador de cabeças.
Dentro do ambiente corporativo e da área de Recursos Humanos, o Hunting é o processo de busca pelo candidato ideal para ocupar um cargo em uma empresa e o responsável por essa procura é o Headhunter que, no Brasil, é conhecido como Recrutador.
As consultorias especializadas em recrutamento profissionalizado atuam numa relação B2B (Business to Business), tendo em todas as empresas do mercado de trabalho a sua base potencial de clientes.
Estão constantemente mapeando o mercado para identificar talentos e/ou possíveis perfis que atendam às necessidades das companhias contratantes.
Atuando como um intermediário entre a empresa dona da vaga e os potenciais ocupantes da posição, o Headhunter faz uma varredura do mercado buscando e recrutando potenciais talentos que atendam o perfil demandado.
À soma destas atividades dá-se o nome de Hunting.
Após esse processo, o Headhunter usa técnicas de entrevista bem como outras competências analíticas do comportamento humano para filtrar e selecionar os indivíduos que mais se aproximam do desejo de seu cliente.
As empresas profissionais de recrutamento costumam atuar de forma especializada, conforme as áreas do negócio, por exemplo: Hunting em Finance & Accounting (Finanças e Contabilidade), Tax (Fiscal), Engineering (Engenharia), Supply Chain (Cadeia de Suprimentos).
Normalmente os headhunters que ocupam esses postos têm experiência técnica e formação correlatas às respectivas áreas de atuação.
Outra forma de atuação específica das consultorias é a delimitar as faixas salariais.Veja abaixo alguns exemplos dessa prática:
- Salários até R$ 5.000,00: cargos de apoio ao negócio como Auxiliares, Assistentes, Analistas;
- Salários de R$ 5.000,00 a R$ 10.000,00: cargos como Analistas Sênior, Especialistas, Coordenadores, Supervisores e até mesmo alguns níveis de Gerência;
- Salários de R$ 10.000,00 a R$ 30.000,00: para funções de Gerência Sênior, Diretoria, Superintendente, VP.
- Salários acima de R$ 30.000,00: para funções com nomenclatura de também de Diretoria, Superintendente, VP, além de compreender o conhecido “C Level”, ou seja, entram nesta categoria CEO, CFO, CIO, CTO, dentre outras funções que se reportam hierarquicamente direto ao principal cargo da empresa.
A missão de um Headhunter é encontrar o profissional mais adequado para resolver a necessidade da empresa contratante.
Assim a única maneira de ele conseguir para você o emprego dos seus sonhos é se você der a sorte de ser o profissional escolhido no processo seletivo.
Caso esteja em busca de novos ares na sua carreira ou para aqueles que buscam recolocação, o headhunter pode e deve ser um grande aliado.
E para que ele possa te apoiar é fundamental praticar a arte de construção de network para estar ao alcance deles e se tornar uma referência no seu meio profissional.
Um erro comum é pensar que somente isso é suficiente e ficar na espera eterna da oportunidade perfeita bater à sua porta.
Esta postura passiva é arriscada e nada recomendável, portanto, tome as rédeas da sua carreira e aja para o alcance das suas metas!
Aqueles que estão em busca de recolocação ou novas possibilidades na carreira podem contar com um profissional 100% dedicado à suas necessidades específicas: o Coach que desenvolve o trabalho de Coaching de Carreira.
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